Концентрацио́нные лагеря́ наци́стской Герма́нии — места массового заключения, содержания и уничтожения властями нацистской Германии во время правления Адольфа Гитлера гражданских лиц по политическим или расовым соображениям. Такие концентрационные лагеря существовали до начала и во время Второй мировой войны на подконтрольной Германии территории. В конечном итоге множество узников концентрационных лагерей погибало от жестоких издевательств, болезней, плохих условий содержания, голода, тяжёлого физического труда и бесчеловечных медицинских опытов.
«Орден рыцарей труда», «Благородный и святой орден рыцарей труда» — название распространённого, главным образом в США, общественного союза (ордена), имевшего целью улучшение положения всех категорий рабочего класса. Также Рыцарями Труда называли членов этого союза. Последними могли быть все сочувствующие целям ордена без различия пола, национальности, расы, религии, подданства, местожительства, профессии, классового положения, принадлежности к другому общественному союзу, к той или иной политической партии. Союз существовал с 1869 года по 1949 год, когда последние 50 членов союза прекратили приём в организацию.
«Arbeit macht frei» — фраза на немецком языке, звучит как «А́рбайт махт фрай», что в переводе означает «Труд делает свободным», «Труд освобождает» или «Работа освобождает».
Экономическо-философские рукописи 1844 года — работа Маркса, написанная в 1844 году и относимая к т. н. раннему (гуманистическому) периоду. Основная тема, раскрываемая в труде, — отчуждение.
Генеральный директор — директор, высшая административная должность, широко используемая во многих государствах и странах мира, но, иногда, в различных значениях.
Министерство государственной безопасности ГДР, неофициально сокр. Шта́зи — тайная полиция, контрразведывательный и разведывательный государственный орган Германской Демократической Республики.
«Герма́нский трудово́й фронт», DAF — в нацистской Германии объединённый профсоюз работников и работодателей.
Биржа труда — специализированное место, в котором осуществляется посредничество между предпринимателями и безработными или ищущими новую работу наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Орден «Знамя Труда» — правительственная награда ГДР.
Закон стоимости товаров, известный просто как закон стоимости — марксистская концепция, утверждающая на базе трудовой теории стоимости, что меновая стоимость товаров пропорциональна общественно необходимым затратам человеческого труда на производство этих товаров. Марксисты считают закон стоимости объективным экономическим законом.
Альфред Зон-Ретель — марксистский экономист и философ, известный своими исследованиями о связи крупного немецкого капитала с национал-социализмом и в области философии пытавшийся совместить эпистемологию с марксистским анализом. Был близок к франкфуртской школе.
В культуре
- Доверенное лицо — роман Грэма Грина в жанре политического детектива (1939)
Вождь предприятия или Бетрибсфюрер — термин введенный Законом о регулировании национального труда от 20 января 1934 г., который обозначал хозяина, предпринимателя или менеджера предприятия или компании. Вождь предприятия и их «последователи» формировали «коллектив предприятия», претворяя таким образом идею о единстве немецкой нации — фольксгемайншафт (Volksgemeinschaft) в соответствии с «принципом фюрерства». Термин был также применим к владельцам и арендаторам ферм.
Коллектив предприятия состоял из владельца, менеджмента и рабочей силы на предприятиях и в компаниях в нацистской Германии в соответствии с принципом фюрерства. Владелец/менеджер назывался “вождем предприятия”, а работники считались "последователями". В соответствии с Законом о регулировании национального труда для того, чтобы содействовать созданию климата взаимного доверия и понимания должны были быть созданы Советы доверия. Совет избрался из списка кандидатов, составленного вождем предприятия и смотрителем от Германского трудового фронта. В соответствии с нацистской идеологией, иностранцы и представители национальных меньшинств считались недостойными доверия и не могли быть частью коллектива предприятия.
Советы доверия были созданы в нацистской Германии на предприятиях и в компаниях, в которых было занято более чем 20 сотрудников, после введения Закона о регулировании национального труда от 20 января 1934 года. Они служили в качестве единственного представительного органа работников перед “вождем предприятия” для того, чтобы увеличить взаимное доверие внутри коллектива предприятия. Советники избирались путём тайного голосования, но список кандидатов составлялся вождем предприятия и смотрителем от Германского трудового фронта. Советы не играли активную роль в трудовых отношениях, и служили лишь в качестве платформы для обсуждения условий труда, регулируемых “сводом правил предприятия”.
Закон о регулировании национального труда от 20 января 1934 года являлся основой для трудовых отношений в нацистской Германии.
Знак почётного пионера труда — почётная награда НСДАП руководителям за высшие достижения в области труда. Впервые она была вручена в августе 1940 года Густаву Круппу.
Работа 4.0 является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкой. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0». С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МОТ.
Временная неполная занятость — институт трудового права Германии и Австрии, означает временное сокращение стандартного (обычного) рабочего времени сотрудников предприятия, связанное с простоем производства. В режим временной неполной занятости могут быть переведены все или только часть наёмных работников и сотрудников; при этом сотрудники либо работают меньше часов в неделю, чем оговорено в трудовом договоре, либо не работают вовсе. Сотрудники, находящиеся в режиме временной неполной занятости, имеют право на компенсацию заработной платы, которую не получают в связи с временным отсутствием работы.