Концентрацио́нные лагеря́ наци́стской Герма́нии — места массового заключения, содержания и уничтожения властями нацистской Германии во время правления Адольфа Гитлера гражданских лиц по политическим или расовым соображениям. Такие концентрационные лагеря существовали до начала и во время Второй мировой войны на подконтрольной Германии территории. В конечном итоге множество узников концентрационных лагерей погибало от жестоких издевательств, болезней, плохих условий содержания, голода, тяжёлого физического труда и бесчеловечных медицинских опытов.
«И. Г. Фарбен», также «И. Г. Фарбениндустри» — конгломерат германских концернов, созданных в 1925 году на базе ранее существовавших брендов и производств, получивших известность и распространение до и в период Первой мировой войны. Крупнейший производитель химической продукции в нацистской Германии, использовавший для производства и опытов труд и жизни узников концлагерей. Непосредственно влиял на политику нацистов и финансировал NSDAP. Руководство концерна предстало перед Нюрнбергским трибуналом, 13 из 23 высших должностных лиц были осуждены к разным срокам заключения, однако уже в 1951 году их освободили, после чего они вернулись к руководящим постам в концерне и даже получили государственные награды ФРГ.
Нацистское приветствие, гитлеровское приветствие в Третьем рейхе состояло из поднятия правой руки вперёд под углом примерно в 45 градусов с распрямлённой ладонью и восклицания нем. Heil Hitler! — «Да здравствует Гитлер!», «Слава Гитлеру!» или просто нем. Heil!. При приветствии, обращённом к самому фюреру, он обычно в третьем лице не назывался, а говорилось Heil! или Heil, mein Führer! Являлось частью культа личности Гитлера. Было принято в государственных учреждениях, НСДАП, СС, но широко использовалось и неофициально.
Дома́шняя прислу́га — те, кто выполняют различные работы по дому, и, обычно, живут в доме работодателя.
Национал-социалистическое объединение «Си́ла че́рез ра́дость» — в нацистской Германии политическая организация, занимавшаяся вопросами организации досуга населения Рейха в соответствии с идеологическими установками национал-социализма. Нацистская KДФ входила в состав Германского трудового фронта (ДАФ) и функционировала в период с 1933 по 1945 гг., хотя с началом Второй мировой войны деятельность «Силы через радость» была практически остановлена. В составе организации существовал «Отдел путешествий, туризма и отпусков»; тем самым «Сила через радость» была самым крупным туроператором нацистской Германии.
Исповедующая церковь — христианское движение Сопротивления в нацистской Германии.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Уильям Лоуренс Ши́рер — американский журналист, военный корреспондент и историк, чьи книги об истории Третьего рейха пользуются большой популярностью.
Налог на заработную плату это налог который платят работники и как правило рассчитывается как процент от заработной платы.
Рейхскомиссариат Дон-Волга — административно-территориальное образование в составе нацистской Германии, планировавшееся к созданию на территории, простиравшейся от Азовского моря до АССР Немцев Поволжья. В официальных документах, издававшихся в Германии и на оккупированных территориях, именовалась Dongebiet.
Фо́льксгема́йншафт — идеологическое клише нацистской пропаганды. Символизирует сплочение нации во имя достижения общей цели. Впервые возникло во время Первой мировой войны. Наибольшее распространение получило как часть государственной пропаганды в Третьем рейхе.
Вождь предприятия или Бетрибсфюрер — термин введенный Законом о регулировании национального труда от 20 января 1934 г., который обозначал хозяина, предпринимателя или менеджера предприятия или компании. Вождь предприятия и их «последователи» формировали «коллектив предприятия», претворяя таким образом идею о единстве немецкой нации — фольксгемайншафт (Volksgemeinschaft) в соответствии с «принципом фюрерства». Термин был также применим к владельцам и арендаторам ферм.
Коллектив предприятия состоял из владельца, менеджмента и рабочей силы на предприятиях и в компаниях в нацистской Германии в соответствии с принципом фюрерства. Владелец/менеджер назывался “вождем предприятия”, а работники считались "последователями". В соответствии с Законом о регулировании национального труда для того, чтобы содействовать созданию климата взаимного доверия и понимания должны были быть созданы Советы доверия. Совет избрался из списка кандидатов, составленного вождем предприятия и смотрителем от Германского трудового фронта. В соответствии с нацистской идеологией, иностранцы и представители национальных меньшинств считались недостойными доверия и не могли быть частью коллектива предприятия.
Закон о регулировании национального труда от 20 января 1934 года являлся основой для трудовых отношений в нацистской Германии.
Доверенные лица предприятий были назначаемыми правительством чиновниками в Нацистской Германии, которые возглавляли рабочие отношения и контролировались Министерством Труда Германии. Введенные по закону о доверенных лицах труда 19 Мая 1933 года, доверенные лица предприятий были ответственны за поддержание рабочего мира, то есть определение минимальной зарплаты, разрешение индивидуальных конфликтов и надзор за установлением Советов доверия (Vertrauensräte) в бизнесах и компаниях, как предписывалось Законом о регулировании национального труда (Arbeitsordnungsgesetz) от 20 Января 1934.
Новый Палгрейв: словарь по экономике — экономическая энциклопедия, ежеквартально обновляемый справочник экономических статей. В качестве сборника статей по различным разделам экономической науки является пособием для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей. Третье издание вышло в 2018 году.
Работа 4.0 является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкой. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0». С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МОТ.
Уровень занятости населения — это доля занятых среди всего населения или социальной группы. При этом в равной степени учитываются работники с полным или неполным рабочим днём, а также люди, чья работа приостановлена на момент проведения исследования, например из-за отпуска по уходу за ребенком. Согласно международному определению уровня занятости населения, люди, которые проработали на оплачиваемой работе не менее часа в течение последней недели расчётного периода, также учитываются. Уровень занятости населения публикуется в Интернете Организацией экономического сотрудничества и развития для всех государств-членов.
Национа́л-социалисти́ческий сою́з юри́стов — нацистская организация, которая соединила в себе всех действующих юристов в нацистской Германии, а также вытеснила остальные профессиональные ассоциации адвокатов и правоведов. Союз юристов имел собственные «суды чести», которые в свою очередь, воплотили на практике нацистские идеи о юриспруденции.
Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС.
