Люксембу́рг, официально — Вели́кое Ге́рцогство Люксембу́рг — государство в Западной Европе. Граничит с Бельгией на севере, с Францией на западе и юге, с Германией на востоке. Не имеет выхода к морю.
Женева, официально Республика и кантон Жене́ва, — небольшой по площади франкоязычный кантон на юго-западе Швейцарии. Административный центр — город Женева. Население — 463 101 человек. Кантон считается республикой, субъектом Швейцарской Конфедерации.
Юра́ — кантон на северо-западе Швейцарии, самый молодой кантон в составе швейцарской конфедерации. Административный центр — город Делемон. Население — 70 942 человек.
Республика и кантон Невшатель, или просто Невшате́ль — франкоязычный кантон на западе Швейцарии. Административный центр — город Невшатель. Население — 176 166 человека. Кантон считается республикой, субъектом Швейцарской Конфедерации.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Люксембург — высокоразвитая индустриальная страна, одна из самых зажиточных стран Европы, крупный международный финансовый и туристический центр. В структуре ВВП преобладают сфера услуг, финансы и торговля. В этих отраслях занято около 50 % экономически активного населения.
Андорра — высокоразвитое малое европейское постиндустриальное государство. Согласно данным на 2004 год, ВВП Андорры составил 1,84 млрд долл. США, или 24 тыс. долл. на душу населения. Реальный рост ВВП в 2000 году исчислялся 3,8 %. В бюджете страны доходы превышают расходы. Налоги на финансовые организации, отопление и импорт составляют большую часть государственных доходов. Уровень инфляции составил в 2000 году около 4,3 %. Безработица практически отсутствует. Денежная единица — евро. Андоррский динер не является платёжным средством.
Экономика Португалии в настоящее время занимает 54-е место в мире по размеру ВВП по ППС, что по оценке 2013 года составляет: $ 243,3 млрд.
Уругвай — одна из наиболее развитых в экономическом отношении стран в Латинской Америке. Однако, для уругвайской экономики характерно постоянное сочетание подъемов и спадов, резкие скачки инфляции. В Уругвае наиболее равномерно в Латинской Америке распределяются доходы, потому часто Уругвай называют «латиноамериканской Швейцарией». Согласно данным Всемирного банка, Уругвай относится к категории стран с высоким уровнем доходов. По состоянию на 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в Уругвае является вторым самым высоким в Южной Америки после Чили и третьим самым высоким в Латинской Америке, после Коста-Рики и Чили.
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда (брутто) в странах Европы.
Это список официальных минимальных ставок заработной платы 193 государств-членов Организации Объединенных Наций, особого административного района Китая, Гонконга и следующих непризнанных или частично признанных государств: Тайвань, Северный Кипр, Косово и Палестина.
В 1994 году впервые в КНР был введён МРОТ. Поскольку в разных частях Китая очень разный уровень жизни, Китай не устанавливает минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион, устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1220 юаней ($191,35) и 12,5 юаней ($1,96) в час в Хунане до 2590 юаней ($406,23) и 23 юаней ($3,61) в час в Шанхае. В городе Шанхае установлена самая высокая месячная минимальная заработная плата в КНР 2590 юаней ($406,23), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата в КНР 25,3 юаней в час. По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Шанхае, Гуандуне, Пекине, Чжэцзяне, Цзянсу, Тяньцзине, Шаньдуне, Фуцзяне, Хубэй и Хэнане превысила 2000 юаней ($313,78). С 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ($360,84) до 2420 юаней ($379,66) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ($3,14) до 21 юаня ($3,29) в час. С 1 апреля 2019 минимальный размер оплаты труда в Шанхае для работников, занятых полный рабочий день составляет 2480 юаней ($389,08) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, 22 юаня ($3,45) в час. В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом. Согласно Плану содействия занятости в стране, минимальная заработная плата должна увеличиваться в соответствии с местными уровнями жизни не менее чем на 13% до 2015 года и составлять не менее 40% от средней местной заработной платы. Минимальная заработная плата по такой политике увеличилась в среднем на 12.6% в период с 2008 по 2012 год. Тем не менее, темпы роста минимальной заработной платы снизились в 2016 году, отражая усилия китайского правительства по снижению давления на предприятия в результате неравномерного роста затрат на рабочую силу и темпов производства.
Минимальный размер оплаты труда в Парагвае — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, которую работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в Парагвае. Сумма определяется парагвайским правительством.
Минимальный размер оплаты труда в Испании - это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Испании. Сумма определяется испанским правительством.
Минимальный размер оплаты труда в Эстонии — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, который работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в Эстонии. Согласно Закону о трудовом договоре, минимальная заработная плата устанавливается правительством Эстонской Республики. Существующий закон о минимальном размере оплаты труда вступил в силу в 1994 году.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах Азии. В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной, дневной или почасовой ставкой. Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы. Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах Латинской Америки. В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной, дневной или почасовой ставкой. Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов. Самый высокий минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки — в Коста-Рике 309143.36 колон ($531.88), а самый низкий в Венесуэле 250000 VES ($3.51).
Минимальный размер оплаты труда в Республике Корея — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Республике Корея. Сумма решается южнокорейским правительством.
Минимальный размер оплaты труда в Германии — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, который работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в Германии. Закон о минимальной заработной плате Германии был подписан 1 января 2014 года третьим кабинетом Меркель, состоящим из коалиции между СДПГ и ХДС. Введение минимальной заработной платы было главным требованием СДПГ во время переговоров о создании коалиции. В во время парламентских выборов в 2013 году это было её центральное предвыборное обещание — заменить минимальную заработную плату на основе договора на единую по всей стране.
