Экономика Малайзии — представитель восточноазиатской модели развития экономики, является третьей по величине в Юго-Восточной Азии и 38-й в мире. Производительность труда в Малайзии значительно выше, чем в соседнем Таиланде, Индонезии, Филиппинах или Вьетнаме из-за высокой плотности отраслей, в которых задействованы специалисты с высшим образованием. Помимо аграрных производств в Малайзии быстрыми темпами развивается отрасль производства электротехнических приборов и продуктов. Согласно Докладу о глобальной конкурентоспособности 2017 года, экономика Малайзии является 23-й наиболее конкурентоспособной страной в мире в период с 2017 по 2018 год.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Камбоджа — преимущественно аграрная страна. Относится к числу наименее развитых стран Азии и мира, однако по темпам роста является одной из самых быстрорастущих экономик Юго-Восточной Азии и мира.
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Межпрофессиональный минимум заработной платы, известный по акрониму SMIC — МРOТ во Франции. Пришёл на смену устаревшему показателю Межпрофессиональному гарантированному минимуму заработной платы, первому МРOТ в истории Франции. SMIC — минимальный уровень зарплаты, который возможно платить работнику от 18 лет. С 1 января 2018 показатель равен 9.88 евро в час. Индексируется ежегодно 1 января с учётом покупательной способности и других факторов. 10 декабря 2018 года в связи с движением жёлтых жилетов президент Франции Эмманюэль Макрон объявил о повышении минимального размера оплaты труда с 1 января 2019 года на сто евро до 1598.47 евро (брутто) и 1231 евро (нетто) в месяц.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда (брутто) в странах Европы.
Это список официальных минимальных ставок заработной платы 193 государств-членов Организации Объединенных Наций, особого административного района Китая, Гонконга и следующих непризнанных или частично признанных государств: Тайвань, Северный Кипр, Косово и Палестина.
В 1994 году впервые в КНР был введён МРОТ. Поскольку в разных частях Китая очень разный уровень жизни, Китай не устанавливает минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион, устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1220 юаней ($191,35) и 12,5 юаней ($1,96) в час в Хунане до 2590 юаней ($406,23) и 23 юаней ($3,61) в час в Шанхае. В городе Шанхае установлена самая высокая месячная минимальная заработная плата в КНР 2590 юаней ($406,23), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата в КНР 25,3 юаней в час. По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Шанхае, Гуандуне, Пекине, Чжэцзяне, Цзянсу, Тяньцзине, Шаньдуне, Фуцзяне, Хубэй и Хэнане превысила 2000 юаней ($313,78). С 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ($360,84) до 2420 юаней ($379,66) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ($3,14) до 21 юаня ($3,29) в час. С 1 апреля 2019 минимальный размер оплаты труда в Шанхае для работников, занятых полный рабочий день составляет 2480 юаней ($389,08) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, 22 юаня ($3,45) в час. В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом. Согласно Плану содействия занятости в стране, минимальная заработная плата должна увеличиваться в соответствии с местными уровнями жизни не менее чем на 13% до 2015 года и составлять не менее 40% от средней местной заработной платы. Минимальная заработная плата по такой политике увеличилась в среднем на 12.6% в период с 2008 по 2012 год. Тем не менее, темпы роста минимальной заработной платы снизились в 2016 году, отражая усилия китайского правительства по снижению давления на предприятия в результате неравномерного роста затрат на рабочую силу и темпов производства.
Минимальный размер оплаты труда в Испании - это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Испании. Сумма определяется испанским правительством.
Минимальный размер оплаты труда в Польше — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, которую работодатели по закону должны выплачивать своим работникам в Польше. Сумма устанавливается польским правительством.
Минимальный размер оплаты труда в Эстонии — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, который работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в Эстонии. Согласно Закону о трудовом договоре, минимальная заработная плата устанавливается правительством Эстонской Республики. Существующий закон о минимальном размере оплаты труда вступил в силу в 1994 году.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах Азии. В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной, дневной или почасовой ставкой. Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы. Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов.
В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах Латинской Америки. В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной, дневной или почасовой ставкой. Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов. Самый высокий минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки — в Коста-Рике 309143.36 колон ($531.88), а самый низкий в Венесуэле 250000 VES ($3.51).
Минимальный размер оплаты труда в Литве — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, которую работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Литве. Сумма устанавливается литовским правительством. С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда в Литве составлял 642€ (брутто) и 468.41€ (нетто) в месяц. В 2021 году в Литве около 127 тысяч работников получали минимальную заработную плату, из них около 17 тысяч чел. из бюджетных учреждений. Индекс Кейтца по прогнозам в 2021 году составит 48,1 %. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Литве составляет 730€ (брутто) и 533.65€ (нетто) в месяц. С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда в Литве составляет 730€ (брутто) и 549.65€ (нетто) в месяц. С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Литве составляет 840€ (брутто) и 633.20€ (нетто) в месяц. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Литве составляет 924€ (брутто) и 708.42€ (нетто) в месяц.
Минимальный размер оплаты труда в Люксембурге - это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Люксембурге.
Минимальный размер оплаты труда в Республике Корея — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Республике Корея. Сумма решается южнокорейским правительством.
Минимальный размер оплaты труда в Германии — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, который работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в Германии. Закон о минимальной заработной плате Германии был подписан 1 января 2014 года третьим кабинетом Меркель, состоящим из коалиции между СДПГ и ХДС. Введение минимальной заработной платы было главным требованием СДПГ во время переговоров о создании коалиции. В во время парламентских выборов в 2013 году это было её центральное предвыборное обещание — заменить минимальную заработную плату на основе договора на единую по всей стране.
Индекс Кейтца — экономический показатель, который представляет собой отношение установленной законом минимальной заработной платы к усреднённой (медианой) заработной плате. Чем выше индекс Кейтца, тем значительнее доля работников, получающих зарплату близкую к установленному минимуму. Само по себе высокое или низкое значение индекса не означает бедности работников, но оно демонстрирует относительную бедность тех, чей доход привязан к уровню минимальной оплаты, а также характеризует потенциальное влияние на экономику законодательных изменений этого минимума.
Минимальный размер оплаты труда в Хорватии — установленный минимум оплаты труда, который работодатель может платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Регулируется Законом о минимальной заработной плате и определяется как наименьшая месячная заработная плата работника, работающего полный рабочий день, при 40-часовой рабочей неделе до вычета налогов.
